Was du lernst
Die Fortbildung zur Geprüften Personalfachkauffrau bzw. zum Geprüften Personalfachkaufmann verbindet Fachwissen aus der Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem Know-how und bereitet dich auf Führungsaufgaben im mittleren Management vor. Personalfachkaufleute leiten Personalbüros oder -verwaltungen oder verantworten einzelne Bereiche im Personalwesen. Dabei binden sie den Personalbereich in die Gesamtorganisation ein und bearbeiten arbeitsrechtliche Fragen. In der Personalbeschaffung legen sie Anforderungen fest, wählen Bewerber:innen aus und führen Einstellungsgespräche. Außerdem planen sie Personalbedarf, -einsatz und -entwicklung, setzen Maßnahmen um, beraten die Geschäftsleitung und wirken an Projekten mit. Die Fortbildung schließt mit einer anerkannten Prüfung vor der IHK ab. Der Abschluss entspricht Niveau 6 im Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR). Du legst die Prüfung vor der zuständigen Kammer ab und erhältst zusätzlich ein trägerinternes Zertifikat bzw. eine Teilnahmebescheinigung.
- Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
- Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
- Prozesse im Personalwesen gestalten
- Projekte planen und durchführen
- Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
- Beraten und Fachgespräche führen
- Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen
- Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden
- Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
- Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
- Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
- Sozialversicherungsrecht anwenden
- Sozialleistungen des Betriebes gestalten
- Personalbeschaffung durchführen
- Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten
- Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
- Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
- Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
- Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen
- Personalcontrolling gestalten und umsetzen
- Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
- Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter sowie Qualifikationsanalysen und Qualifizierungsprogramme entwerfen und umsetzen
- Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen
- Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen
- Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden, Führungskräfte beraten
- Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten, Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen
Für wen ist die Weiterbildung?
Die Weiterbildung richtet sich an Menschen aus Industrie, Wirtschaft und Verwaltung mit Berufspraxis im Personalwesen, in der Personaldienstleistung oder im Personalmanagement.
Requirements
Für die Weiterbildung selbst gibt es keine zwingenden Voraussetzungen, für die Prüfung gelten aber die Zulassungsvoraussetzungen der IHK. Zugelassen wird, wer eine der folgenden Voraussetzungen nachweist: eine bestandene Abschlussprüfung in einem dreijährigen kaufmännischen Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft und danach mindestens ein Jahr Berufspraxis, oder eine bestandene Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach mindestens zwei Jahre Berufspraxis, oder eine bestandene Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach mindestens drei Jahre Berufspraxis, oder mindestens fünf Jahre Berufspraxis. Die Berufspraxis muss in Tätigkeiten erworben sein, die der Fortbildung dienlich sind und wesentliche Bezüge zum Personalwesen oder Personalmanagement haben. Abweichend kann zugelassen werden, wer durch Zeugnisse oder auf andere Weise glaubhaft macht, die berufliche Handlungsfähigkeit erworben zu haben, die eine Zulassung rechtfertigt. Ob du die Voraussetzungen erfüllst, klären wir gern in einem persönlichen Gespräch.
Dein beruflicher Nutzen
Die Fortbildung bereitet dich auf Führungs- und Steuerungsaufgaben im Personalwesen vor, und der anerkannte Abschluss verbessert deine Aufstiegschancen. Weil die Inhalte breit angelegt sind, kannst du in allen Bereichen des Personalwesens in Unternehmen und Behörden arbeiten. Du kannst Entscheidungsprozesse planen und steuern, Personalmarketingkonzepte erstellen und Controlling-Aufgaben übernehmen. Außerdem führst du Mitarbeitende, förderst ihre Entwicklung und wirkst an der betrieblichen Ausbildung mit.
So läuft die Weiterbildung ab
Live-Unterricht
Du lernst live online mit Dozentinnen und Dozenten und kannst jederzeit Fragen stellen.
Lernbegleitung
Eine feste Ansprechperson begleitet dich vom Start bis zum Abschluss.
Technische Hilfe
Bei Fragen zu Technik und Lernplattform bekommst du schnell Unterstützung.
Frequently asked questions
Wie lange dauert der Kurs?
Der Kurs dauert in Vollzeit approx. 24 weeks.
Für wen ist der Kurs geeignet?
Für Menschen mit Berufspraxis im Personalwesen, in der Personaldienstleistung oder im Personalmanagement.
Was muss ich mitbringen?
Für den Kurs keine; für die IHK-Prüfung je nach Vorbildung ein bis fünf Jahre einschlägige Berufspraxis.
Welchen Abschluss erhalte ich?
Du legst die Prüfung vor der zuständigen Kammer ab und erhältst zusätzlich ein trägerinternes Zertifikat bzw. eine Teilnahmebescheinigung.
Kann ich den Kurs fördern lassen?
Mit Bildungsgutschein förderfähig.