Recruiting & Personalmanagement mit KI

Was du lernst

Du möchtest Recruiting effizienter gestalten und dabei alle rechtlichen Anforderungen einhalten? In diesem Kurs lernst du, KI gezielt im Personalmanagement einzusetzen, ohne Transparenz, Fairness und Mitbestimmung zu vernachlässigen. Du arbeitest praxisnah mit typischen HR-Anwendungen wie CV-Screening, Matching-Systemen und Chatbots und entwickelst ein eigenes KI-gestütztes Recruiting-Konzept. Gleichzeitig setzt du dich intensiv mit dem EU AI Act, der DSGVO und den Mitbestimmungsrechten auseinander, unter anderem in einem Rollenspiel zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat und beim Entwurf einer Betriebsvereinbarung. Am Ende hast du ein anwendbares Konzept für rechtssicheres, modernes Recruiting. Du erhältst ein trägerinternes Zertifikat bzw. eine Teilnahmebescheinigung.

• Abgrenzung regelbasiert, ML, generative KI
• Einsatzfelder im Recruiting und Personalmanagement
• Bewerber-Matching und CV-Screening
• Chatbots im Recruiting
• Leistungs- und Potenzialanalyse
• Chancen und Risiken von KI- Anwendungen
• Bias und Diskriminierung in Algorithmen
• EU-AI-Act-Grundlagen und Hochrisiko-KI
• Pflichten für Arbeitgeber im HR
• Transparenz- und Dokumentationspflichten
• Menschliche Aufsicht und Nachvollziehbarkeit
• DSGVO im Recruiting
• Automatisierte Entscheidungen Art. 22 DSGVO
• Datenschutz-Folgenabschätzung DSFA
• Informationspflichten im Bewerbungsprozess
• Mitbestimmung nach BetrVG
• Technische Einrichtungen und Überwachung
• Rollenspiel Arbeitgeber und Betriebsrat
• Erstellung einer Betriebsvereinbarung
• Leitplanken für KI-Einsatz im HR
• Governance und Freigabeprozesse
• Entwicklung eines KI-Recruiting-Konzepts

Für wen ist die Weiterbildung?

Der Kurs richtet sich an Mitarbeitende im Personalwesen, Recruiter:innen und Führungskräfte, die sich mit digitalen Lösungen im Recruiting beschäftigen möchten. Er passt auch für Personalverantwortliche, HR-Business-Partner und Mitglieder von Betriebs- und Personalräten, die die Einführung von KI-Systemen begleiten oder mitbestimmen, und für Fachkräfte, die ihr Wissen im digitalen Personalmanagement erweitern möchten.

Voraussetzungen

Du brauchst grundlegende Kenntnisse in der Personalarbeit und solltest mit typischen HR-Prozessen wie Recruiting, Bewerbermanagement oder Personalentwicklung vertraut sein. Erwartet werden ein sicherer Umgang mit dem Computer und Grundkenntnisse in gängigen Office-Anwendungen. Ein Grundverständnis für digitale Anwendungen hilft, KI-Vorkenntnisse brauchst du nicht. Deutsch auf mindestens Niveau B2 ist nötig, weil Fachinhalte vermittelt und diskutiert werden. Englisch ist hilfreich für Fachbegriffe und Tools, aber nicht zwingend. Ob du die Voraussetzungen erfüllst, klären wir gern in einem persönlichen Gespräch.

Dein beruflicher Nutzen

Unternehmen aller Branchen setzen KI zunehmend in Recruiting und Personalentwicklung ein, deshalb wächst der Bedarf an Fachkräften, die das rechtssicher können. Du kannst in HR-Abteilungen, Beratungen, bei Personaldienstleistern oder im öffentlichen Dienst arbeiten. Die Verbindung aus HR-Fachwissen und digitaler Kompetenz stärkt deine Position auf dem Arbeitsmarkt und eröffnet dir Entwicklungsmöglichkeiten in strategischen HR-Rollen.

So läuft die Weiterbildung ab

Häufige Fragen